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ADP荣列2010年度培训125强第二位

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来源: 作者: 2019-05-16 20:49:27

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全球领先的人力资源、薪酬、福利管理服务提供商——ADP今天宣布,在《培训(Training)》杂志推出的2010年度“培训125强”榜单中,ADP高居排行榜第2位。“培训125强”是年度评选活动,旨在表彰实施杰出的员工培训和职业发展的雇主。这是ADP连续第三年入选 “培训125强”,并且比去年12位的排名有显著提升。

今年的高排名是 ADP执行创新人才培训计划的结果。这些创新计划可以为经理和员工提供职iPhone6被指“丑哭果粉”,为何还是如此火爆
业规划,帮助新入职员工和经理提高工作效率,还可以改善员工客户服务质量、加强战略规划、提升领导力等。

“利用全行业最佳实践经验制定创造性的学习计划,ADP继续成功地增进了我们员工和管理人员的职业发展。”ADP公司人力资源部公司副总裁Benito Cachinero表示,“ADP在2010年度‘培训125强’排名第二,彰显了公司致力于为同仁提供最好的培训计划,丰富其职业生涯,并确保了我们的客户能取得最好的服务。”

2009年,ADP公司成功地将低成本的培训战略和创新方案相结合,提供切实有效的培训计划,并且将计划与公司的战略业务目标保持一致。部分培训课程包括:

--采取各种措施开展培训,充分利用络教室管理系统、不同的媒体内容和传播平台。目前,ADP公司拥有2千多种课程,全天候为员工提供自学模块。

--让ADP员工能模拟运用其新技能,允许ADP主管实时提供反馈和指导。

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下一个岗位制定持续参与和培训计划。ADP员工的平均留任期为9年,通常在他们的ADP职业生涯中会担任多个职位。

ADP公司将在2010年继续发挥创新精神,推出更多培训计划,包括利用四相融会学习经验开发认证营销专家、其他传播平台、新技术(如wiki、兴趣团体、博客、团队建设、圆桌讨论)等。

该评选活动已连续展开10年,由《培训》杂志主导,并委托独立的研究和数据公司展开调研。在调查中,对申请企业提供的数据进行了定量和定性分析,其评判标准包括:最佳培训实践、评估方法、卓越的培训目标。

关于ADP

Automatic Data Processing, Inc. 纽约证交所代码:ADP,是世界最大的业务外包解决方案提供商之一,年收入近90亿美金,在全球拥有约570,000家客户。凭借60年的资深从业经验,ADP提供业界最全面的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案。这些简便易用的解决方案为各种不同类型及规模的公司创造高价值。

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